このブログでは、人事経験者の筆者が、採用担当者目線で選考のポイントをお伝えします！
このブログをご覧いただいている皆様のなかには、未経験の職種に就職したい方や短期離職への不安を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
結論から申しますと大丈夫です！
筆者も他業種・他職種に２度転職しております！
選考時スキルなし！資格なし！半年無職！早期退職！
わたしのこれまでの転職と採用担当の経験から、まずは今後の企業選びについて、これだけ押さえれば大丈夫というポイントを以下にまとめました！
企業のビジネスモデルを理解する！
応募する企業のビジネスモデルを知るために下記の項目は必ず押さえましょう！
- ターゲット （サービスを利用するターゲット層はどこなのか）
- サービス （どのようなサービスを提供し、他社との違いはなにか）
- 方法 （サービスを提供する方法はなにか）
- 売上時期 （サービス提供から売上になるまでどのくらいかかるのか）
ではどのようにビジネスモデルを知るのかというと
- 四季報を読む
- 会社HPを検索する
- 転職エージェントを活用する
- 会社パンフレットを送ってもらう
「会社パンフレットを送ってもらう」までする人はなかなかいないので、選考に入る前に人事部内で一目置かれるとともに、選考時にその情報が上層部の耳に入り、面接を好印象で進めることができます！
転職エージェントを利用すると無料で企業情報を調べてくれたり、働く方の印象を教えてくれるので時短になります！
転職エージェントのメリット・デメリットはこちら！
企業の特徴を知る！
企業の特徴（勤続年数・社風・理念など）をより深く知るために、Open Worksの登録をおすすめします！
Open Work では、現社員や退職した社員のリアルな口コミが見れます！
在籍したことのある会社の口コミやWEB履歴書を記入すれば無料で閲覧ででき、内部の人しか知らない情報（実際の残業時間や支店ごとの雰囲気など）を知ることができます！
企業側が表に出したくない情報も知れるので、企業選び時に活用することをおすすめしますが、退職者が悪意を持って書いている投稿もあるので、見極めが必要です！
条件とライフスタイルを照らし合わせる！
自分の大切にすることはどれなのか、絶対に譲れないものは何なのか、企業側の提示条件と自分自身の働き方の希望を照らし合わせることが大切です！
- 給与 （月給・賞与・昇給）
- 勤務時間 （フレックス・在宅・時短）
- 残業時間 （月平均・みなし残業）
- 休日 （年間休日・有給消化率・産休・育休）
- 福利厚生・手当 （家賃補助・資格手当）
自分のできることをレベル別に洗い出す！
募集求人に対して、自分のレベルを把握しましょう！
経理職に応募する場合
・レベル5 専門知識あり
例）経理部役職者 決算・資金繰りの作成可能
・レベル4 1人で任されたことがある
例）試算表の作成可能 決算・資金繰りの補助作業経験あり
・レベル3 資格や実務経験あり
例）試算表作成可能 簿記2級取得
・レベル2 補助作業をしたことがある
例）試算表作成の補助作業経験あり 簿記3級取得
→ 学校で会計学を学んだなどもOK！
・レベル1 未経験
未経験からの転職についてもまとめているので、レベル１・２の方はこちらもご覧ください！
自分のやりたいことを洗い出す！
自分の本当にやりたいことは何なのか、この企業に入社して叶えられるのか必ず考えましょう！
やりたいことが明確ではない時に考えてほしいことはこちらです！
- やりたくないこと
- ５年後どうなっていたいか
- 仕事以外でやりがいを感じたこと
この３つを書き出す → 絶対に譲れない転職の軸を確認
この流れで、やりたいことと軸を確定させましょう！
まとめ
やりたいこととできることが交わっていることがベストですが、交わっていなくても転職はできるので安心してください！
実際、筆者も未経験からの転職を２度経験しています！
スキル・資格なし！半年無職！短期離職！でも残業ほぼゼロのホワイト企業に転職できました！
また、人事配属されて分かったのですが、経験者募集の求人でも、20代・30代は会社側も育てたい気持ちが強いので、未経験でも全然採用されます！
むしろ経験者募集に応募してくる意欲をかって、弊社では書類選考を通す率が高いです！
他の記事では選考や選考のコツを発信しておりますので、ぜひ役立ててください！
やりたいことと出来ることが交わらない20〜30代に向けた転職方法はこちらでご紹介します！
選考のコツはこちら！
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