このブログでは、人事経験者の筆者が、採用担当目線で選考のポイントをお伝えします！
この記事は、やりたいことと出来ることが一致しない方、未経験の業種・職種に転職したい方向けです！
人事部での経験から経験者募集でも20代〜30代半ばならポテンシャル採用を考えることが多いことが分かり、求職者の方がやりたいことを仕事にするためのサポートをしたいと考えております！
それでは、未経験の転職における選考のポイント5つをお伝えします！
なぜこの会社なのかを明確化する！
なぜこの会社で働きたいのか明確化するために、まずは自分のやりたいことと会社のビジョンを洗い出し、重なるポイントを見つけます！
会社のビジョンや事業内容を知る方法としては
・会社HPを読む
→ 実際に筆者は会社HPを印刷して、ポイントにマーカーを引きましょう！
・会社パンフレットを送ってもらう
→ ここまでする人はなかなかいないので、選考に入る前に人事部内で一目置かれるとともに、選考時にその情報が上層部の耳に入り、面接を好印象で進めることができます！
入社したらどのように貢献できるか会社側のメリットを伝える！
採用担当はあなたが入社したらどのように活躍してくれるのかを知りたいです！
ただし、採用担当は未経験の応募者が伝えるキャリアを形成できるとは思っていないので、あくまでも意欲のアピールの場だと捉えてください！
だからこそ、現時点で何ができるのか、これまでのエピソードを踏まえて話すことで、具体性が出るとともに印象に残りやすいです！
ポイントは今までやってきたことを活かして取り組む主体性をアピールすることです！
また、業種・職種未経験者が、実務経験不要な資格を入社までに取得することを宣言することは、意欲のアピールに有効です！
年に１度しかない受験機会のない国家資格は入社後取得すると伝えても良いです！
例えば
経理職 → 簿記2級 建設業経理士
不動産 → 宅建 賃貸不動産経営管理士
退職理由は入社後の話を加えて前向きに伝える！
退職理由はなるべく前向きな内容や納得してもらえる内容を伝え、入社後のやりたいことに繋げましょう！
筆者の場合
できること やりたいこと
前職では、接客と共に店舗開発、原価管理をする中で、利益と満足度向上の両立方法について考え、提案するようになったが、トップダウンの環境下で、現場の意見が反映されなかった。
経営層と距離の近い中小企業において、トップダウンではなくボトムアップを図りたい。
また、応募部署でしかビジョンが絶対に達成できないなどの強いこだわりがない場合は、ジョブローテーションに関しては、可能と伝えたほうが良いです！
部署が変わった場合、また辞めてしまうのではないかという採用側の不安を和らげる事ができる上、下記の場合、追加合格になる可能性があります！
・募集人数１人のところ、２人採用して適正を見ようとしている。
・応募部署では不採用だが、別部署での採用を検討している。
強み・弱み・過去の失敗の回答は必ず用意する！
強み・弱み・過去の失敗は必ず聞かれる質問なので、内容は予め準備しましょう！
その際には、結論 → エピソード → 結論 という順で端的に伝え、質問させるポイントを作ります！
面接官が気になると予想されるポイントをあえて触れずに置いておくことで、用意された解答を冷静に答えることができます！
なぜ未経験職種に挑戦したいのかを伝える！
これまでの経験やエピソードからなぜわざわざ未経験職種に飛び込もうと思ったのかを具体的に伝えましょう！
その際に、出来ないことまで出来ると言ったり、言い訳をしてしまうと誠実性が伝わりにくくなります！
実際、わたしが担当した面接でも出来ないことは出来ない、経験していないとしっかり面接で伝えている方を誠実性が高いと判断して選考を通したケースがあります！
そもそも、採用担当も未経験者にスキルを期待していないので、ブレない意思や芯、人間性をアピールしましょう！
転職エージェントを活用する！
就活の軸や伝える内容について、転職エージェントに添削してもらうことをオススメします！
無料でプロが転職のサポートをしてくれるので、複数社登録をして、活用しましょう！
筆者も転職のときは、何社も登録して活用しきりました！笑
転職エージェントのメリット・デメリットはこちら！
実際に利用して良かったオススメエージェントはこちら！
未経験／20代の転職に特化！一人一人のキャリアにあった面談で好評[Being Carrer]
まとめ
やりたいこととできることが交わっていることがベストですが、交わっていなくても転職はできるので安心してください！
実際、筆者も未経験からの転職を２度経験しています！
スキル・資格なし！半年無職！短期離職！でも残業ほぼゼロのホワイト企業に転職できました！
また、人事配属されて分かったのですが、経験者募集の求人でも、20代・30代は会社側も育てたい気持ちが強いので、未経験でも全然採用されます！
むしろ経験者募集に応募してくる意欲をかって、弊社では選考を通す率が高いです！
他の記事では選考や選考のコツを発信しておりますので、ぜひ役立ててください！
やりたいことと出来ることが交わらない20〜30代に向けた転職方法はこちらでご紹介します！
選考のコツと資格取得はこちら！
たおブログ https://taoblogy.com/
コメント